1. 7号（别称活泼型、丰富型、快乐型、享乐型、多面手等）

2. 7号的核心驱动力于他们 对快乐的渴望 ，因此他们很 难把所有的注意力集中到一个问题上， 他们常常通过不断 转移注意力来忽视具体的问题。

3. 7号是一个很善于逃的号码，他的逃是为了找自由。 但是很多7号发现，当你不愿意面对，想逃的时候， 恰恰在那一刻失去了自由。因此，对于7号的成长来说就是面对的能力，当我们能够面对的时候，就获得了自由。

4. 7号的核心驱动力于他们 对快乐的渴望 ，因此他们很难把所有的注意力集中到一个问题上，他们常常通过不断转移注意力来忽视具体的问题。

5. 7号也渴望得到他人的好评，他们认为他人的敬意能够准确反映个人的内在价值。但是他们不会长久地付出，因为“ 生活很美好，我高兴做我自己” 。如果他们的优点没有得到他人的认可，7号会从自己身上寻求安慰。

6. 7号性格者几乎拥有了 世界上最乐观的世界观 ，正因为如此，他们对未来雄心勃勃，幻想最好的机会和最满意的生活。

7. 7号 喜爱同时拥有多种选择 ，并且为自己安排后备计划。他们往往准备了过多的计划，结果无法认自己完全投入到某一件事情中。

8. 7号还经常说的话说完了就忘，这并不是说7号故意的说话不算数，而是说他自己讲过之后自己也忘了。

9. 7号是个典型的享乐主义者，他们深信自己是出类拔萃的，他们只寻找那些支持他们观点的环境和人。

10. 7号 对应着荣格类型学中 ： 外倾感觉型

11. 7号有一个很大的特点是兴趣广泛，他们涉猎面很广，见识很多，问到什么都知道，但他们不太容易去深入。

12. 7号并不像3号那样一定要让自己做到最好 ，尤其是当他们的时间被诸多项目瓜分时。

13. 当他们的生活被一件件活动安排得满满当当，没有一点喘息的时候，当他们的注意力被强迫分散到各种选择中时，7号就陷入了疲于奔命的状态。

14. 7号 对应着荣格类型学中 ： 外倾感觉型

15. 7号在团队工作中的领导风格是团体式领导，喜爱变革创新，他们具有乐观积极的领导风格，能发掘下属的发展潜能，善于拢络人心，做人做事没有固定的模式。

16. 7号在团队工作中，可能会反对独裁主义。

17. 7号通常目标不够清晰，经常就是凭感觉，走到哪里算哪里。

18. 7号还经常说的话说完了就忘，这并不是说7号故意的说话不算数，而是说他自己讲过之后自己也忘了。

19. 7号的家庭背景通常是父亲或者母亲掌控着家庭的经济和决策权，而7号自己在家庭中的地位较低。

20. 7号在成长过程中可能会经历一些剥夺感，例如被父母忽视、被同龄人欺凌等，这些经历可能会影响他们的自尊心和自信心。